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[薪資]基本工資

按時計酬者,以不低於95元約定每小時工資,除另有約定,否則依勞動基準法第三十九條所定例假日照給之工資,毋須再行加給。

按日計酬者之日薪,於工作時間內,仍不得低於95元乘以工作時數之金額,有關延時工資、休假日出勤工作,依按時計酬者核計規定。

正常工時延時工作或於休假日出勤工作者,應依第二十四條之延時工資及第三十九條休假日之工資。

加班費計算:

領基本工資者,
每小時加班費以七十二元為基準,
前兩小時加班加發三分之一,
第三、四小時加班加發三分之二。
領基本時薪、日薪者加班,
則以九十五元為計算基準加成發給。

國定假日工資加倍計算:

僱主若要求勞工國定假日上班,勞工可領加倍工資。
但領月薪的勞工是以月薪除以三十日後加倍發給,
時薪、日薪勞工則以時薪加倍計。
月薪勞工若在例假日上班,仍可要求假日工資加倍發給,
時薪、日薪勞工則不能另主張假日工資。

勞工權益:
.加班費以最低時薪95元為基準加成
.領時薪與日薪的勞工國定假日上班,工資加倍
.5年內可向僱主請求7/1起未達最低日薪的差額

第二十四條(加班工資之計算標準)
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。

第三十九條(假日工資及加班工資)
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

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