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[心得]千萬別撿千元大鈔

思考該怎麼做才能得到有別於他人的成果,並將思考結果付諸行動才叫做「勤勉」,為了在最短時間內得到最佳成果所下的功夫才叫做「努力」。

也就是現在勤勉相對的不是怠惰,而是「不變」,持續變化才是這個時代所要求的「勤勉」。

「跑之前先停下腳步思考策略」。唯有動腦,才能讓「腳」活起來。

就如同工作就等於上場比賽一樣。不練習,光是不斷出場比賽,球技並不會有所進步。不練習跑壘、打擊,就無法在場上勝出。

什麼事都讓員工做的老闆,只看到眼前的支出,光想著只要讓自己的員工去做,就可以減少支出,也等於省下了錢。

但是只要將可以外包的工作外包,員工就能專注在「只有員工可以做」的事情上,讓員工有了「思考空間」,這樣就能以同樣的工時,創造出更大的效果。

覺得沒有可以達成目標的方法而不持續思考,答案永遠不可能出現,在思考前就認定「不可能」,根本就想不出任何事。

唯有捨棄常識的框架,人才能達未知的領域,並活用過去未曾用過的方法與創意。

任何的投資策略,相較於眼前一步棋的賺頭,還不如在三步棋之後回收利益的勝算較大,回饋也多。

例:在辦公室設置了員工專屬的咖啡吧,表面上是為了員工福利著想給員工思考、休息的地方,但其實將遠光放遠,舒適的辦公室就能提高員工的動力,連帶提身營業額,同時引發話題,吸引雜誌的採訪,就能透過企業的形象的傳達而架構品牌。

男人的器量

會成大器的人,並不會在意當下的收入額度,而會將人生整體納入視野,為了增加人生的總收入而花錢。

認為自己的時間有價值的人,為了爭取時間會不惜花費金錢,同時也會把別人的時間,視為同樣寶貴。

「割捨」過去自己架構的工作與地位的「努力」

一味努力提高自己的薪水,絕對會在某個程度就達到瓶頸。但只要能夠放手做出減薪的努力,相信結果反而能讓薪水節節上升。

減薪:沒有自己公司也能運作,就是努力培養伙伴的人才。(這種人公司怎會放著不管,或許會被交付更重要的工作)

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